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Autor Mensaje
NotaPublicado: 04 Nov 2009 04:00 pm 
Desconectado

Registrado: 18 Jun 2007 11:29 am
Mensajes: 29
Buenas tardes,

el caso es el siguiente,

trabajor contratado a tiempo parcial (6h) los sabados y domingos,
ahora le surge la oportunidad de un contrato temporal de 40h semanales de lunes a viernes,
y por un total de dos meses.

En el primer trabajo, comunica que dejará su puesto de trabajo, pues tiene esta oportunidad, pues se
puede convertir en definitivo el segundo.

En la primera empresa le dicen que tiene que cumplir con el contrato, que no puede dejarlo, y que ademas
como es en fin de semana, que lo cumpla!!

A mi entender, con la comunicación que les hizo es suficiente, y que para que quede constancia que lo haga por escrito, mencionando que el dia anterior ya se comunico verbalmente, creo entender que al no comunicarlo con
tiempo suficiente, ( nose si deben ser 7 o 15 días), le descontaran la parte proporcional.

Es asi???

Gracias de antemano
Ricard


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NotaPublicado: 05 Nov 2009 01:57 pm 
Desconectado
Moderador

Registrado: 20 Jun 2007 08:59 am
Mensajes: 741
risubi escribió:
Buenas tardes,

el caso es el siguiente,

trabajor contratado a tiempo parcial (6h) los sabados y domingos,
ahora le surge la oportunidad de un contrato temporal de 40h semanales de lunes a viernes,
y por un total de dos meses.

En el primer trabajo, comunica que dejará su puesto de trabajo, pues tiene esta oportunidad, pues se
puede convertir en definitivo el segundo.

En la primera empresa le dicen que tiene que cumplir con el contrato, que no puede dejarlo, y que ademas
como es en fin de semana, que lo cumpla!!

A mi entender, con la comunicación que les hizo es suficiente, y que para que quede constancia que lo haga por escrito, mencionando que el dia anterior ya se comunico verbalmente, creo entender que al no comunicarlo con
tiempo suficiente, ( nose si deben ser 7 o 15 días), le descontaran la parte proporcional.

Es asi???

Gracias de antemano
Ricard



En trabajador puede dejar de trabajar cuando le de la gana, pues hasta ahí se podía llegar en que resultara obligatorio. Si el convenio no establece plazo específico, ni penalización, lo razonable es avisar con cierta prudencia, -no de hoy para mañana-,que dependiendo del contrato y de los perjuicios que pueda causar la baja el empresario podría descontar. Pero, para que el descuento sea posible es necesario también que la norma sectorial o el contrato lo tenga previsto o que un juez así lo disponga.

_________________
Un saludo a todos.


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