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Por Brooke Masters y Rebecca Knightin

La escasez de profesionales cualificados en finanzas, como consecuencia de la resaca de los escándalos contables, pone en peligro el crecimiento de las multinacionales, según Deloitte


Cada vez es más notable la escasez de contables y otros profesionales de las finanzas cualificados en todo el mundo -especialmente, en Europa del Este y Asia-, lo que está limitando los esfuerzos para externalizar las funciones financieras corporativas, según un sondeo elaborado por Deloitte Consulting.

La firma encuestó a 636 ejecutivos veteranos de las finanzas de 73 países y descubrió que dos tercios de ellos consideran que la oferta de talento financiero de alta calidad en Asia era limitada o inadecuada. Seis de cada diez directivos mostraban las mismas inquietudes con respecto a Europa del Este. Desde un punto de vista internacional, el 42% de los ejecutivos explicaron que sus organizaciones apenas eran capaces, o definitivamente no podían, cubrir la demanda de profesionales de las finanzas, particularmente, la de contables, que es el grupo más escaso.

Los resultados obtenidos por Deloitte coinciden con los de un sondeo de Manpower, compañía de servicios de trabajo temporal, que, a principios de este año, situó a los contables en el quinto puesto de la clasificación de los empleos más difíciles de cubrir, frente al noveno lugar que ocupaban hace un año.

Obstáculos

"Nuestros clientes intentan sobrellevar esta oleada de externalizaciones, pero esta escasez de talento es un obstáculo significativo", aseguró Steven Ehrenhalt, de Deloitte. Las compañías que fijan sus objetivos estratégicos en el exterior "afrontan una dura carrera para asegurarse el talento y harán que el coste de ese talento aumente".

Aunque los ejecutivos norteamericanos mostraron una menor preocupación por la oferta global de profesionales, sí reconocieron su inquietud ante la posibilidad de que determinadas destrezas se estuvieran atrofiando. Después de cinco años concentrándose en los detalles contables y en el cumplimiento de los nuevos requisitos de la Ley Sarbanes-Oxley, que tras el caso Enron incrementó el control sobre los departamentos financieros de las compañías, las áreas de operaciones corporativas se enfrentaron a la escasez de jóvenes profesionales con amplios conocimientos de planificación y análisis, según explica Deloitte.

Actualmente, las firmas de auditoría estadounidenses y los departamentos financieros tienen problemas a la hora de competir por los licenciados de universidades y los alumnos de las escuelas de negocios, ya que estas firmas no son consideradas como las metas a largo plazo de la carrera profesional para aquéllos que se incorporan al mercado laboral.

Honorarios

Otro problema son los salarios. "Los empleos en operaciones bursátiles y de capital riesgo son tan lucrativos que, cuando las firmas contratan empleados, buscan los mejores talentos", explica S. Khotari, director del departamento de Economía, Finanzas y Contabilidad de la Sloan School of Management del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, en sus siglas en inglés). "Cada año salen del MIT 400 personas que han obtenido un MBA (Máster en Administración de Empresas), y de Hardvard, 900. ¿Cuántos van a parar a auditoras? Sólo un puñado".

Pero la discrepancia en los salarios no es lo que mantiene a los nuevos MBA alejados de este sector, aseguró Khotari. "Durante varios años, [los profesionales recién incorporados] se encargaban de trabajos de bajo nivel y con poca categoría. Por ello, ningún licenciado con talento mostrará entusiasmo alguno ante esta perspectiva laboral. Es una cuestión de imagen".

Sin noticias de los controladores de las cuentas

• El 42% de los ejecutivos coincide en que no puede cubrir la demanda de contables en las empresas
• La oferta de talento financiero de alta calidad de Asia es limitada, según el 60% de los encuestados
• Las auditoras y las compañías compiten por los recién licenciados en Estados Unidos

Fuente: EMPRESAS en EXPANSIÓN de 16-07-2007