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Contrato
de trabajo en prácticas |
En los términos
del art. 11.1 del
ET, el contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren
en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio
o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cinco años siguientes a la terminación de
los correspondientes estudios, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador
minusválido.
Este contrato
debe otorgarse por escrito, haciéndose constar expresamente la titulación del trabajador,
la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las
prácticas y el empresario debe entregar copia básica del mismo a la representación
legal de los trabajadores. Art.
8 del ET y art.
3 del R.D. 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto
de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo se podrán determinar
los puestos de trabajo grupos, niveles o categorías profesionales objetó de este
contrato.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años,
dentro de cuyos límites los convenios colectivos podrán determinar la duración
del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar
y, además, ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en
la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos anos en virtud de la misma titulación.
Si se establece un período de prueba, y salvo lo que se pueda disponer por convenio colectivo,
no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores
que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos
en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título
de grado superior.
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse
un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas
a efecto de antigüedad en la empresa.
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores
en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero
o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
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Contrato
para la formación |
De conformidad con lo dispuesto en el art. 11.2 del ET, el contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores mediante la alternancia de una actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años (hasta el 31 de diciembre de 2013 también con mayores de veinticinco y menores de treinta) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más, en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Una vez agotada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Tampoco se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
Durante el contrato, el trabajador deberá recibir la formación inherente al mismo para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato.
El trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores, como regla general, no podrán realizar horas extraordinarias ni tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La protección de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
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