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Extinción y suspensión del contrato del trabajador autónomo

El contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su cliente se extinguirá por alguna de las siguientes circunstancias:

- Mutuo acuerdo de las partes.

- Causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto.

- Muerte y jubilación o invalidez incompatibles con la actividad profesional, conforme a la correspondiente legislación de Seguridad Social.

- Desistimiento del trabajador autónomo económicamente dependiente, debiendo en tal caso mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y costumbres.

- Voluntad del trabajador autónomo económicamente dependiente, fundada en un incumplimiento contractual grave de la contraparte.

- Voluntad del cliente por causa justificada, debiendo mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y costumbres.

- Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente que se vea obligada a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

- Cualquier otra causa legalmente establecida.

En el caso de que la resolución contractual se produzca por la voluntad de una de las partes fundada en un incumplimiento contractual de la otra, quien resuelva el contrato tendrá derecho a percibir la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. Si se produce por voluntad del cliente sin causa justificada, el trabajador autónomo económicamente dependiente tendrá derecho a percibir la citada indemnización.

Si la resolución se produce por desistimiento del trabajador autónomo económicamente dependiente, y sin perjuicio del preaviso que deberá cumplir en todo caso, el cliente podrá ser indemnizado cuando dicho desistimiento le ocasione un perjuicio importante que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad.

La cuantía de la indemnización que pueda corresponder en estos casos al trabajador autónomo económicamente dependiente  será la fijada en el contrato individual o en el acuerdo de interés profesional que resulte de aplicación. En los casos en que no estén regulados, a los efectos de determinar su cuantía se tomarán en consideración, entre otros factores, el tiempo restante previsto de duración del contrato, la gravedad del incumplimiento del cliente, las inversiones y gastos anticipados por el trabajador autónomo económicamente dependiente vinculados a la ejecución de la actividad profesional contratada y el plazo de preaviso otorgado por el cliente sobre la fecha de extinción del contrato.

En cuanto a los supuestos de suspensión o interrupción de la actividad por parte del trabajador autónomo económicamente dependiente, se consideran justas causas ( sin perjuicio de las que se puedan pactar mediante el contrato entre las partes), que no podrán dar lugar por lo tanto a la extinción del contrato: el mutuo acuerdo de las partes de las partes, la necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e imprevisibles, el riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autónomo, la incapacidad temporal, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, la situación de violencia de género, para que la trabajadora autónoma económicamente dependiente haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral y lo supuestos de fuerza mayor.

Para el caso de que el cliente, concurriendo estas circunstancias diera por extinguido el contrato, se entendería una extinción injustificada que podría dar derecho a la indemnización correspondiente. No obstante, cuando en los supuestos de suspensión por incapacidad temporal, maternidad, paternidad o fuerza mayor la interrupción ocasionase un perjuicio importante al cliente que paralizase o perturbase el normal desarrollo de su actividad, podría considerarse justificada la extinción del contrato.

Actualmente, y en virtud del Art. 11.2 del Estatuto del Trabajo autónomo, se establece el derecho del trabajador autónomo a contratar a un trabajador en determinados supuestos para que le sustituya en su actividad con el cliente, así en caso de riesgo durante el embarazo o lactancia, descanso por maternidad o paternidad o adopción o acogimiento, cuidado de menores de siete años, o familiar dependiente o con discapacidad igual o superior al 33 por ciento.