Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral

1. ¿Cuál es la duración máxima del contrato para la formación?

El contrato para la formación tiene establecida legalmente una duración mínima de seis meses y máxima de dos años, aunque por convenio colectivo puede establecerse una duración máxima de hasta tres años o cuatro si se trata de contratos con minusválidos. Una vez agotada la duración máxima de este contrato no es posible celebrar con el trabajador, ni por la misma empresa ni por otra, un nuevo contrato para la formación.

Más información sobre la cuestión, ver los Contratos formativos.