Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral


10. ¿Qué es el contrato de relevo?

El contrato de relevo tiene como presupuesto la existencia en la empresa contratante de otro trabajador que se encuentre en situación de jubilación parcial y, por tanto, prestando servicios mediante contrato a tiempo parcial. La finalidad del contrato de relevo es sustituir la jornada de trabajo que se deja vacante por el trabajador que se jubila parcialmente y es necesario si este último todavía no ha cumplido la edad de jubilación. Este contrato va destinado a trabajadores que se encuentren en situación de desempleo o que tuvieran celebrado con la empresa un contrato temporal y podrá ser un contrato indefinido o de duración determinada y celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial aunque en todo caso deberá ser suficiente para contrarrestar la reducción de jornada del trabajador sustituido.

Más información, ver Contrato de relevo.