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12. ¿Qué es la condición más beneficiosa para el trabajador?

La condición más beneficiosa para el trabajador es lo que puede denominarse un derecho adquirido, es decir, el que le ha sido reconocido mediante pacto de empresa o mediante concesión voluntaria y unilateral del empresario, de modo que se haya mantenido por este de forma habitual, regular y persistente y que no puede posteriormente eliminarse unilateralmente por el empresario ni tampoco, en general, entenderse suprimido por la aparición de una norma general menos beneficiosa.