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26. ¿Cuál es la duración máxima del pacto de permanencia en la empresa y cómo debe acordarse?

El pacto de permanencia está previsto para aquellos supuestos en los que el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, de modo que su duración máxima es de dos años y debe necesariamente formalizarse por escrito para ser vinculante. Si el trabajador incumple el pacto y abandona el trabajo antes de finalizar el plazo, el empresario tiene derecho a una indemnización de daños y perjuicios.