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9. ¿Cuál es el rendimiento exigible al trabajador?

El contenido de la prestación de trabajo a desarrollar por el trabajador se establece mediante acuerdo entre el empresario y el propio trabajador aunque, a los efectos de adecuar en cada momento la prestación laboral a las necesidades de la empresa, el trabajador queda sometido a las órdenes del empresario en el desempeño de sus funciones. Hay que tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores establece como causa de despido disciplinario la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado que es, por tanto, el nivel de rendimiento exigible. El rendimiento de trabajo pactado puede estar establecido bien mediante convenio colectivo o bien mediante el contrato de trabajo individual, por ejemplo, mediante el señalamiento de determinados objetivos o niveles de producción de han de cumplirse por el trabajador o por referencia al operario medio, siempre y cuando no resulten abusivos o desproporcionados. En defecto de pacto, el criterio de normalidad en el rendimiento de trabajo viene dado por el rendimiento de los compañeros en la misma situación o en el rendimiento que viniera siendo el normal del propio trabajador con anterioridad al momento en que se valore.