Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral


5. ¿Cómo se realiza el despido disciplinario?

El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta de despido, constando los hechos que motivan el mismo (que debe ser alguno de los motivos legales de despido so pena de ser improcedente) y también la fecha desde la que surtirá efectos. Hay que tener en cuenta que mediante convenio colectivo pueden establecerse otras formalidades necesarias para el despido.

Si se pretende despedir a un trabajador que es representante legal de los trabajadores o delegado sindical debe abrirse un expediente contradictorio, que implica dar audiencia, además de al interesado, a los restantes miembros de la representación a la que pertenece si los hay.

Si el trabajador que se pretende despedir está afiliado a un sindicato constándole al empresario esta circunstancia deberá darse audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical del mismo.