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7. ¿Qué es el despido tácito?

El despido tácito es el que se realiza sin comunicación expresa al trabajador por el empresario de su voluntad de extinguir el contrato, pero existiendo actos concluyentes por parte de este que evidencian tal voluntad. A partir del momento en que pueda entenderse la existencia de un despido tácito, el trabajador cuenta con un plazo de 20 días hábiles, como en cualquier despido, para recurrir la decisión empresarial. Esto puede suceder por ejemplo si un día el trabajador llega a trabajar y no puede acceder al centro de trabajo por cierre o cambio de cerradura, etc. Debiendo tener en estos casos muy presente el trabajador el plazo de impugnación antes señalado así como los medios de prueba que acrediten la situación descrita.