Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral

1. ¿Puede sancionar el empresario?

El empresario, dentro de su poder de dirección, tiene la facultad de sancionar a los trabajadores que se encuentren prestando servicios en virtud de relación laboral de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores. Para ello es necesario que el trabajador haya incurrido en alguna infracción laboral que pueda estar establecida por ley, por disposición reglamentaria o por convenio colectivo; en la práctica, lo habitual es que las faltas sancionables estén previstas mediante el convenio colectivo que resulte aplicable y necesariamente deberán estar clasificadas en muy graves, graves o leves y correlativamente se establecerán las posibles sanciones a imponer. En todo caso, la sanción nunca podrá consistir en una reducción de las vacaciones o de los derechos al descanso del trabajador, ni en multa de haber ni en descuento del salario.