Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral


6. ¿Puede el empresario cerrar la empresa temporalmente y dejar por ello de pagar a los trabajadores?

El cierre empresarial, también denominado lock-out, únicamente se permite ante una situación de peligro para la vida, integridad física, o para las instalaciones o bienes que se encuentren dentro del centro de trabajo como consecuencia de una huelga o de otro conflicto colectivo, cuando tales situaciones han sido provocadas por los propios trabajadores a su servicio. En todo caso se trata de una medida absolutamente excepcional y que no puede suponer un boicot a la huelga lícitamente desarrollada.