Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral


8. ¿Puede la empresa forzar a un trabajador a jubilarse a la edad de jubilación establecida por la Ley?

Sí, siempre que ello esté previsto en el convenio colectivo aplicable y siempre que el trabajador haya cotizado lo suficiente como para acceder a la prestación por jubilación además de cumplir los demás requisitos establecidos para ello. Además es necesario que esta medida, prevista en convenio colectivo, esté justificada por su vinculación a los objetivos de política de empleo de empresa.