Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral


1. ¿Quién responde de los deberes laborales en caso de contratación mediante ETT?

La ETT es la responsable del cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social, pero la empresa usuaria responde también, subsidiariamente, de su cumplimiento durante el período en el que haya estado vigente el contrato de puesta a disposición de trabajador al que vaya referido el incumplimiento. esta responsabilidad será solidaria, es decir, podrá exigirse su cumplimiento directamente a cualquiera de las dos empresas, en el caso de que la contratación hubiera sido ilegal y en caso de insolvencia acreditada de la ETT cuando la garantía financiera depositada por esta sea insuficiente.

La empresa usuaria es responsable del cumplimiento de los deberes en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad e higiene en el trabajo, sin perjuicio del deber de las ETT de obtener previamente al otorgamiento del contrato de puesta a disposición la información que legalmente se establece sobre estas cuestiones y de asegurarse de que el trabajador reúne las aptitudes y los conocimientos necesarios en materia de prevención de riesgos laborales que vaya a precisar de acuerdo con las características del puesto de trabajo.