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6. ¿Cómo se tienen en cuenta las horas extraordinarias en la cotización?

La remuneración obtenida por el trabajador en concepto de horas extraordinarias se tiene en cuenta en el cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales- accidentes de trabajo y enfermedades profesionales- sumando tal importe al salario del trabajador. Pero además existe una cotización adicional por horas extraordinarias que resulta obligatoria tanto para el trabajador como para el empresario y que se calcula partiendo de la base de cotización - remuneración de la totalidad de las horas extraordinarias realizadas por el trabajador en la mensualidad a la que se refiera la cotización- y aplicándole el porcentaje que este vigente como tipo de cotización por horas extraordinarias-en el caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14% del cual el 12% corresponde a la empresa y el 2% restante se satisface por el trabajador; si las horas extras no se deben a fuerza mayor, el 28% del que el 23,60% corresponde al empresario y el 4,70% al trabajador.