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22. Si un trabajador pone fin a su contrato de trabajo voluntariamente, ¿puede acceder al desempleo?

Como regla general, el hecho de que el trabajador ponga fin voluntariamente a la relación laboral no se considera situación legal de desempleo, ya que ésta se concibe como la situación de aquél que pudiendo y queriendo trabajar no lo hace por causa no imputable a su voluntad.

Hay en cambio excepciones en las que, aunque es el trabajador quien provoca la extinción del contrato, se entiende que esto no sucede por su libre voluntad: cuando habiéndose adoptado por el empresario la decisión de modificar sustancial y unilateralmente las condiciones del trabajador (horario, jornada de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo o rendimiento, cambio de funciones del trabajador fuera de su grupo profesional o categorías equivalentes) éste hubiera optado por rescindir el contrato, por entender que tal modificación redunda en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad o en el caso de considerarse perjudicado por modificaciones de horario, jornada o régimen de turnos.

También podrá accederse al desempleo si la resolución del contrato por parte del trabajador se ha fundamentado en alguna otra justa causa como la falta de pago del salario o los retrasos continuados en su abono, así como por la decisión del empresario de trasladarlo a otro centro de la empresa que requiera cambio de residencia.

Más información sobre la cuestión, ver Desempleo.