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frecuentes en materia laboral
3. ¿A qué permisos tiene derecho el trabajador?, ¿se mantiene la retribución? |
Para determinar en qué casos tiene un trabajador derecho a permiso
y en qué condiciones hay que atender, en primer lugar, a lo dispuesto
en el convenio colectivo que resulte aplicable y también, en su
caso, en el propio contrato de trabajo. En todo caso el Estatuto de los
Trabajadores establece unos mínimos que se aplicarán salvo
si resultan mejoras del convenio o del contrato. Los supuestos en los
que el Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho a permiso
de trabajo son: por matrimonio, por nacimiento de hijo o por fallecimiento,
accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por traslado del domicilio
habitual, para realizar funciones sindicales o de representación
del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente,
para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal (ejercicio del sufragio activo,
desempeño de la función de jurado, por ser Presidente o
Vocal de Mesa Electoral, para asistir a juicio como testigo o perito,
cuando se anuncie la extinción del contrato de trabajo por causas
objetivas seis horas semanales para buscar empleo)
El permiso es retribuido, y por tanto, el trabajador tiene derecho a cobrar,
por el tiempo de permiso, la misma retribución que viniera percibiendo.
Más información sobre la cuestión, ver Vacaciones,
descansos y permisos.