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El contrato de puesta a disposición es el contrato que se otorga entre una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y la empresa usuaria, es decir, aquella que pretende contratar a uno o varios trabajadores a través de la ETT. Este contrato debe otorgarse por escrito y en el modelo oficial. La ETT vendrá obligada a cumplir con las obligaciones salariales y con la Seguridad Social respecto de los trabajadores cedidos aunque la empresa usuaria responderá subsidiariamente del cumplimiento de las citadas obligaciones; la empresa usuaria será responsable del cumplimiento de la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo que sean de aplicación y deberá informar adecuadamente al respecto al trabajador. Por todo ello es necesario que la empresa usuaria informe debidamente a la ETT, antes de otorgar el contrato de puesta a disposición, de las características del puesto de trabajo, de la cualificación necesaria y de los riesgos profesionales que implique, de modo que la ETT pueda realizar una selección adecuada del trabajador.