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Por convenio colectivo, de acuerdo con las características del sector y las prácticas a realizar, puede establecerse la duración mínima y máxima del contrato en prácticas pero en ningún caso pueden superarse los límites fijados legalmente: seis meses como mínimo y dos años como máximo. Ningún trabajador puede estar contratado en prácticas por la misma o por distinta empresa por una duración total superior a dos años si el o los contratos en prácticas se otorgan en virtud de la misma titulación.

Más información sobre la cuestión, ver los Contratos formativos.