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Se trata de un modelo de contrato de trabajo existente desde el año 2001 que tiene como finalidad fomentar la contratación indefinida.

Los trabajadores que pueden ser contratados mediante este contrato laboral son los desempleados que sean mayores de 16 años y menores de 30, o mayores de 45 años, o bien mujeres que sean contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones de menor índice de empleo femenino, o personas que lleven al menos seis meses inscritos como demandantes de empleo, o minusválidos. Es requisito necesario en todos estos casos que el trabajador estuviera inscrito como desempleado en la oficina de empleo.

También es posible otorgar este contrato cuando el trabajador estuviera previamente empleado en la misma empresa mediante contrato de duración determinada o temporal celebrado antes de 31 de diciembre de 2003.

El régimen aplicable es el mismo que el de cualquier contrato indefinido con la diferencia de que necesariamente ha de constar por escrito, que la cuantía de la indemnización en caso de que se declare improcedente el despido por causas objetivas será de 33 días de salario por año trabajado con prorrateo de los períodos inferiores al año con un máximo de 24 mensualidades y que las empresas no pueden concertar este contrato cuando en los seis meses anteriores hubieran realizado un despido colectivo o extinciones de contratos por causas objetivas que hubieran sido declaradas improcedentes, aunque esta última limitación sólo afectará a los puestos de trabajo de las categorías o grupos profesionales afectados por el despido o extinción de los contratos y para el mismo o los mismos centros de trabajo.