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De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo puede suspenderse por alguna de las siguientes causas: por el mutuo acuerdo de las partes, por las causas que se hayan previsto válidamente en el contrato, por incapacidad temporal del trabajador, por maternidad, riesgo durante el embarazo, por adopción o acogimiento de menores de seis años, para el ejercicio por parte del trabajador de un cargo público representativo, por privación de libertad del trabajador (prisión preventiva) mientras no exista sentencia de condena, por razón disciplinaria que conlleve suspensión de empleo y sueldo, por una causa de fuerza mayor de naturaleza temporal, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran, por excedencia forzosa, por el ejercicio por parte del trabajador del derecho a la huelga y por cierre patronal o lock-out.

Durante los períodos de suspensión del contrato de trabajo las partes quedan exoneradas, respectivamente, de sus obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo.