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frecuentes en materia laboral
20. ¿Es embargable el salario del trabajador? |
La regla general implica que el salario sólo resulta embargable
en la parte que exceda del importe del salario mínimo interprofesional,
pero, como excepción, este límite no se aplica cuando lo
debido por el trabajador sea el pago de alimentos a parientes que se haya
impuesto por sentencia judicial firme, pues en este caso decidirá
el juez cual es el importe a embargar de salario del deudor.
Además, en función de cual sea el importe del salario podrá
embargarse un porcentaje u otro de acuerdo con la Ley de Enjuiciamiento
Civil, así: si la retribución supone un importe que excede
del salario mínimo interprofesional (smi), de la parte que exceda
de un smi hasta lo que supone el doble del smi podrá embargarse
el 30%; de la parte que exceda del doble del smi hasta el importe del
triple del mismo, es embargable el 50%; de la parte que exceda el importe
del triple del smi hasta cuatro veces el mismo, será embargable
el 60%; del importe que excede de cuatro veces el smi hasta el importe
de cinco veces el mismo, será embargable el 75%; de la parte de
la retribución que exceda de cinco veces el smi es embargable hasta
el 90%.