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frecuentes en materia laboral
26. ¿Cuál es la duración máxima del pacto de permanencia en la empresa y cómo debe acordarse? |
El pacto de permanencia está previsto para aquellos supuestos
en los que el trabajador ha recibido una especialización profesional
con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o
realizar un trabajo específico, de modo que su duración
máxima es de dos años y debe necesariamente formalizarse
por escrito para ser vinculante. Si el trabajador incumple el pacto y
abandona el trabajo antes de finalizar el plazo, el empresario tiene derecho
a una indemnización de daños y perjuicios.