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El trabajador extranjero que se encuentra trabajando legalmente en España goza de los mismos derechos laborales que los nacionales, es decir, queda amparado por el Estatuto de los Trabajadores y por el resto de la normativa laboral en las mismas condiciones.

En el caso de los trabajadores extranjeros que se encuentren en situación irregular desde el punto de vista administrativo en España, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas y/o penales del trabajador y del empresario, así como de la posible expulsión del país, no determina la invalidez del contrato de trabajo en lo que respecta a los derechos laborales, como por ejemplo, en lo que concierne al derecho a obtener el salario, ni tampoco en cuanto a las prestaciones de la Seguridad Social que le puedan corresponder.