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laboral / Preguntas más
frecuentes en materia laboral
6. ¿Puede el empresario cerrar la empresa temporalmente y dejar por ello de pagar a los trabajadores? |
El cierre empresarial, también denominado lock-out, únicamente
se permite ante una situación de peligro para la vida, integridad
física, o para las instalaciones o bienes que se encuentren dentro
del centro de trabajo como consecuencia de una huelga o de otro conflicto
colectivo, cuando tales situaciones han sido provocadas por los propios
trabajadores a su servicio. En todo caso se trata de una medida absolutamente
excepcional y que no puede suponer un boicot a la huelga lícitamente
desarrollada.