Web laboral / Preguntas más frecuentes en materia laboral / Plazos
Plazos
1. ¿Cuál es el plazo máximo para reclamar judicialmente contra las decisiones del empresario que ha modificado unilateralmente las condiciones de trabajo o que ha trasladado a un trabajador? |
El plazo máximo para interponer la demanda en supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o de traslados geográficos del trabajador es el de los veinte días hábiles siguientes a la notificación de la decisión por el empresario.
2. ¿Cuál es el plazo máximo para pedir el salario dejado de percibir? |
El plazo máximo es un año a contar desde el día en que pudo solicitarse el pago del salario ejercitando la acción correspondiente ante los tribunales.
3. ¿Cuál es el plazo máximo para impugnar un despido? |
El trabajador puede impugnar el despido dentro del plazo de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.