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Plazos


1. ¿Cuál es el plazo máximo para reclamar judicialmente contra las decisiones del empresario que ha modificado unilateralmente las condiciones de trabajo o que ha trasladado a un trabajador?
2. ¿Cuál es el plazo máximo para pedir el salario dejado de percibir?
3. ¿Cuál es el plazo máximo para impugnar un despido?
4. ¿Cuál es el plazo máximo para imponer la sanción por el empresario en caso de faltas laborales del trabajador?




1. ¿Cuál es el plazo máximo para reclamar judicialmente contra las decisiones del empresario que ha modificado unilateralmente las condiciones de trabajo o que ha trasladado a un trabajador?

El plazo máximo para interponer la demanda en supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o de traslados geográficos del trabajador es el de los veinte días hábiles siguientes a la notificación de la decisión por el empresario.





2. ¿Cuál es el plazo máximo para pedir el salario dejado de percibir?

El plazo máximo es un año a contar desde el día en que pudo solicitarse el pago del salario ejercitando la acción correspondiente ante los tribunales.





3. ¿Cuál es el plazo máximo para impugnar un despido?

El trabajador puede impugnar el despido dentro del plazo de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.