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Cualquier pacto, ya sea individual o colectivo, por el que el trabajador asuma la obligación de pagar total o parcialmente la cuota a cargo del empresario a la Seguridad Social se considera nulo, ya que necesariamente el trabajador ha de pagar su parte de cotización y el empresario la suya, siendo el empresario el responsable de que ambos ingresos se efectúen descontando para ello el importe correspondiente a la cuota del trabajador del salario de éste.