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más frecuentes en materia de Seguridad Social
6. ¿Cómo se tienen en cuenta las horas extraordinarias en la cotización? |
La remuneración obtenida por el trabajador en concepto de horas
extraordinarias se tiene en cuenta en el cálculo de la base de
cotización por contingencias profesionales- accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales- sumando tal importe al salario del trabajador.
Pero además existe una cotización adicional por horas extraordinarias
que resulta obligatoria tanto para el trabajador como para el empresario
y que se calcula partiendo de la base de cotización - remuneración
de la totalidad de las horas extraordinarias realizadas por el trabajador
en la mensualidad a la que se refiera la cotización- y aplicándole
el porcentaje que este vigente como tipo de cotización por horas
extraordinarias-en el caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14%
del cual el 12% corresponde a la empresa y el 2% restante se satisface
por el trabajador; si las horas extras no se deben a fuerza mayor, el
28% del que el 23,60% corresponde al empresario y el 4,70% al trabajador.