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Altas y bajas en la Seguridad Social
5. ¿Qué pasa si se solicita el alta fuera del plazo legal? |
Si el alta se solicita fuera del plazo legalmente establecido sólo
surte efectos desde el día de la solicitud, en cambio, si se solicita
en plazo, surte sus efectos desde el inicio de la actividad por el trabajador.
8. ¿Si se produce un traslado del trabajador a otro establecimiento empresarial se le ha de dar de alta nuevamente? |
Cuando el trabajador se traslada a un centro de trabajo del mismo empresario situado en diferente provincia debe promoverse la baja en la provincia en la que venía prestando sus servicios el trabajador y solicitarse el alta en la de destino. Lo mismo sucede cuando se traslade al trabajador a otro centro de trabajo, aunque se encuentre en la misma provincia que el anterior, cuando deba quedar adscrito a una cuenta de cotización diferente.
9. Los administradores o socios de sociedades mercantiles, ¿cuándo deben incluirse obligatoriamente en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos? |
El contrato de trabajo a domicilio -actualmente también llamado
teletrabajo cuando se utilizan las tecnologías de la información-,
en el que la actividad laboral se desarrolla en el propio domicilio del
trabajador o en el lugar que este elija, sin vigilancia del empresario,
se encuentra previsto en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.
Este contrato debe constar necesariamente por escrito y con visado de
la oficina de empleo expresando el lugar en el que se va a desarrollar
la prestación de servicios de modo que pueda controlarse el cumplimiento
de las medidas de seguridad e higiene necesarias. El salario del trabajador
ha de ser, como mínimo, el que corresponde a un trabajador de categoría
profesional equivalente en el sector económico de que se trate.
Además el empresario tiene el deber de poner a disposición
del trabajador un documento de control de la actividad donde conste el
nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo a realizar, la cantidad
de materias primas entregadas, las tarifas acordadas para fijar el salario,
la entrega y recepción de los productos que se elaboren y los demás
aspectos que resulten relevantes en la relación entre las partes.
Para entender que concurre este contrato de trabajo es necesario que exista
una relación de dependencia del trabajador respecto del empresario,
que sea este quien le aporte los materiales o medios necesarios para realizar
la actividad, es decir, que el trabajador no realice la prestación
de servicios dentro del marco de su propia organización empresarial.
10. ¿Qué son las situaciones asimiladas al alta? |
Se trata de supuestos en los que, a pesar de que el trabajador ha cesado en su trabajo o ha quedado en suspenso su relación laboral, la Ley dispone que debe considerársele en situación de alta en el Régimen que corresponda a efectos de que aquél pueda acceder a ciertas prestaciones de la Seguridad Social a las que, de no ser por esta ficción jurídica, no podría acceder por ser requisito indispensable. Así, por ejemplo, son situaciones asimiladas al alta la situación de desempleo, la excedencia forzosa, los períodos de inactividad entre trabajos de temporada, etc.
Más información sobre la cuestión, ver Altas y Bajas.